• La caja de compensación tiene una fuerza laboral compuesta por 2.199 colaboradores, de los cuales 1.437 son mujeres, es decir el 65,7 %, lo que refleja un fuerte compromiso con la equidad de género en el empleo.
• 217 mujeres tienen entre 18 y 28 años, grupo que pertenece a un sector con uno de los índices de desempleo más altos del país.
• Comfenalco Antioquia ha logrado que 117 mujeres (61%) ocupen roles de liderazgo, superando a los 72 hombres, un claro ejemplo de su compromiso con el empoderamiento femenino en todos los niveles organizacionales.
El bienestar real no es posible si no es para todos, y Comfenalco Antioquia lo entiende profundamente. En el Día Internacional de los Derechos de las Mujeres, la caja reafirma su compromiso con la igualdad y la inclusión. Sabe que la participación de las mujeres en el mercado laboral no es solo un desafío social, sino también una oportunidad para trazar un cambio profundo que beneficie a todos.
En Antioquia, las mujeres siguen enfrentando barreras que dificultan su acceso pleno al empleo, a la educación y a la seguridad económica. Según los datos más recientes del DANE, la tasa de desempleo en el departamento afecta principalmente a las mujeres y más aún si son jóvenes. Esta realidad destaca la necesidad de un compromiso colectivo que permita abrir las puertas de la oportunidad para ellas.
De acuerdo con cifras del informe Antioquia Cómo Vamos, las mujeres estudian más que los hombres, sin embargo, esto no se ve reflejado en su participación en el mercado laboral. Mientras que 7 de cada 10 hombres en Antioquia trabajan o buscan trabajo solo 5 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, y esta tasa disminuye a 3 por cada 10 mujeres en las zonas rurales.
En este contexto, Comfenalco Antioquia se ha consolidado como una de las organizaciones del departamento que prioriza la inclusión con un enfoque de género. Con una fuerza laboral compuesta por 2.199 colaboradores, de los cuales 1.437 son mujeres, lo que ha logrado un hito importante en la equidad de género. Este dato refleja su compromiso con el bienestar de todos, entendiendo que cuando una mujer avanza, su entorno también lo hace.
Además, la caja se enorgullece de ser una organización en la que las mujeres también asumen roles importantes como cabeza de hogar, con un 34,6% de las colaboradoras ocupando esta posición, frente al 20,4% de los hombres que también son cabeza de hogar.
La caja tiene 217 mujeres jóvenes entre 18 y 28 años, un grupo que enfrenta múltiples barreras en el mercado laboral y que, en muchos casos, presenta los índices de desempleo más altos en el país. Estas mujeres, a quienes la caja brinda oportunidades para crecer y desarrollarse, son la representación de su compromiso con el futuro. Este esfuerzo no solo impacta a las mujeres directamente, sino que transforma comunidades y genera un efecto positivo en la sociedad.
Un paso hacia la equidad real
Más allá de los números, Comfenalco ha logrado que 117 mujeres, es decir el 61%, ocupen roles de liderazgo, frente a 72 hombres, una clara señal de que el empoderamiento femenino y la inclusión no son solo palabras, sino acciones concretas. Esta representatividad es un reflejo de la capacidad y el talento de las mujeres dentro de la caja de compensación. Y es que, cuando las mujeres acceden a oportunidades reales, su progreso beneficia a toda la sociedad.
En Comfenalco Antioquia, este Día Internacional de los Derechos de las Mujeres no es solo una fecha para conmemorar, sino un momento para reafirmar su misión: un bienestar compartido, de todos y para todos. La caja invita a otras empresas a unirse a esta causa, a entender que el futuro mejora cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades de avanzar.
