La Agencia de Empleo y Emprendimiento de Comfenalco Antioquia anunció la disponibilidad de 2.917 vacantes en diferentes municipios del departamento, dirigidas a bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, en áreas tanto operativas como administrativas. Las ofertas se distribuyen en las subregiones del Valle de Aburrá, Oriente, Norte, Occidente, Urabá, Suroeste, Nordeste, Magdalena Medio y Bajo Cauca, con el propósito de facilitar el acceso al empleo formal en todo el territorio antioqueño.
El Oriente concentra la mayor cantidad de vacantes, con 1.991 oportunidades para perfiles como jefes de producción, docentes bilingües, ingenieros civiles, enfermeros, operarios, meseros y auxiliares de bodega, en municipios como Rionegro, La Ceja y El Carmen de Viboral. Le sigue el Valle de Aburrá, con 395 vacantes para diseñadores gráficos, abogados, jefes de mantenimiento, contadores y conductores, en Medellín, Envigado, Itagüí, entre otros. En el Norte hay 285 vacantes en municipios como Donmatías, San Pedro de los Milagros y Yarumal, con ofertas para líderes de producción, operarios y auxiliares contables.
También se destacan 77 puestos en Occidente, 56 en Urabá, 44 en el Suroeste, 40 en el Magdalena Medio, 22 en el Nordeste y siete en el Bajo Cauca, para perfiles que van desde especialistas en salud, ingenieros y técnicos, hasta operarios de campo, baristas, obreros y auxiliares logísticos, según la vocación económica de cada región. Los interesados pueden consultar los detalles de las convocatorias e inscribirse en el portal del Servicio Público de Empleo y en la página oficial de Comfenalco Antioquia.
Estas oportunidades laborales hacen parte de la estrategia de Comfenalco Antioquia para promover la inclusión y el desarrollo económico a través del empleo formal, facilitando el contacto entre empresas que requieren talento humano y personas que buscan una oportunidad de trabajo acorde a su perfil. La entidad invita a los ciudadanos a mantener actualizada su hoja de vida en el Servicio Público de Empleo y a postularse únicamente a las vacantes que se ajusten a sus competencias, con el fin de aumentar sus posibilidades de ser contratados y avanzar en su proyecto de vida laboral.
